Как известно, в форме СЗВ-ТД среди прочих данных указывается и СНИЛС работника (см. Постановление Правительства РФ № 460 от 08.04.2020).

Но как быть в тех случаях, когда пи трудоустройстве страховой номер индивидуального лицевого счета у работника по каким-либо причинам отсутствует?

Фактически, варианта действий два: с нарушением срока сдачи СЗВ-ТД и без него.

Без риска получить штраф в размере от 1 до 3 000 руб. для ИП и должностных лиц или от 30 000 до 50 000 руб. для ЮЛ можно предложить соискателю оформить сначала СНИЛС (это делается по заявлению физлица, поданному лично, через работодателя или МФЦ) и указать в трудовом договоре дату начала работы с учетом времени на оформление.

И на этом, пожалуй, все.

Отсутствие искомых данных или предоставление СЗВ-ТД сразу после оформления СНИЛС сотрудником, тогда как в трудовом соглашении будет стоять другая дата начала работы, чревато со следующего года административной ответственностью (в 2021-м за это пока «не привлекут»).

И мы не рекомендуем подобным образом рисковать.

Больше об электронной отчетности – у наших специалистов: